为切实推进“凝心聚力”工程的实施，充分展现嘉兴安邦护↙卫党员群众爱国爱企、奋勇担当、锐意进取的良好【精神风貌，记录感动瞬间，传递温暖能量。由公司党「群工作部牵头组织，在公司各支部各部门开展“平凡的荣耀——红船旁的安邦好故事”宣传活动，用榜样的力量激励广大员工奋力拼搏、携手共进！
本期我们的主人翁是公司食堂管理员，服务公司整整14年的许玉香。让我们来倾听她的故事。
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在平凡的岗位上，重复着看似简单的工作，用自己辛勤∞的劳动，像春蚕一样无怨无悔地发挥着光和热，她就是公司食堂管理员——许玉香。
这位从嘉兴安邦创立之初就入职的老员工，至今还清晰地记得第一天来上班的日期是2007年1月4日。当年从嘉兴棉纺织厂到安邦入职后，已经走过了整整14年的岁月年华。从刚↑开始的1个人到如今12人的团队，在她的带＠ 领下，公司食堂承担约1000人的员工用餐。
她没有什么惊天动地的丰功伟绩，也没有荡气回肠的豪言壮语，有的只是日复一日的耕耘和无怨无悔的奉献。
“负责”是一分一厘的细心
做人本本分分，做事勤勤恳恳，是她的信条。14年来，她全心全意、踏踏实实的工作态度，任劳任怨、一丝不苟的工作精神以及对工作所倾注的满腔热情被公司全体员工认可。食堂与公司每位员工都息息相关，工作繁杂琐碎，从食材采购、清洗、配菜、烹饪、保鲜到厨房、餐厅卫◣生清洁，每一项工作无不凝结着她和她的团队付出的辛勤与汗水。
出生农村的她，对蔬菜、肉类等食材的新鲜度和质量有着天然¤的敏锐判断力，常常一眼就能看出来供应商送来的食材是否新鲜。对于发现以次充好、滥竽充数的现象，她坚决要求退货更换。为了保证餐具的卫生安全，她要求所有快餐盒都要消毒半小时，盛饭菜的容器在清洗之后都要放入蒸箱进行高温杀菌。
在许玉香的心里，让安邦每位同事吃上营养卫生、美味可口的饭菜是她工作的最大成就。她虽然作为管理员，但食堂里很多脏活累活她都抢着去干。在同事们的眼中，许玉香“巾帼不让须眉”，高标准严要求，冲在前干在先，是一位“能干事、干实事、可信赖的好管理员”。
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“敬业”是一步一印的踏实
每逢夏季高温时节，为了保证食材◎不变质，她坚持把好“采购、储存、制作”三道关，确保送到员工手中的每一口饭菜都安全卫生、新鲜可口。在许玉香眼中，食堂管理不只是一份简单的工作，更是一份对所有同事〗们的重要保障，肩负着提高职工生活水平、增强职工身体素质的重任。
自去年疫情防控工作开展以来，在她的带领下，食堂每天对配送到单位的肉类、蔬菜进行安全查验，确保食品安全可溯可控。她既当管理员又当安全员，每天安排对食堂员工测量体温，带领食堂员工一起做好餐具、操作间和就餐区域的消毒。正是她的认真负≡责，为公司打赢疫情防控和复工复产“双战双赢”提供了坚实的后勤服务保障，让全体安邦人都能吃上卫生可口的饭菜。
在嘉兴安邦的14年，许玉香收获了沉甸甸的荣誉。当包括“贤内助”“优秀员工”“奉献之星”在内的12本荣誉证书展现在面前的时候，不由地让人肃然起敬。
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“孝顺”是一代一代的传承
作为一名女性，许玉香不但要在单位里忙前忙后做好本职工作，回到家里还要操持家务，照顾婆婆和刚出生不久的孙子，肩♀上的担子多么沉重可想而知。
婆婆因为腿脚不好，前段ξ 时间刚刚出院。作为儿媳“不是女儿胜似女儿”，她日常帮助婆婆洗脸洗脚、洗衣换衣、打扫卫生，小区里的邻居们看在眼里♀都对她赞不绝口。不光是照顾自己的婆婆，就连同住一个小区内老公的姑妈病倒了，第一时间想到的也是她。
这一切在许玉香看来，都很平常，她说到：“这是为人子女，作为晚辈应该做的。”在许玉香的心里，孝道传承不〓光是嘴上说说，更在于具体行动。
儿媳前几个月刚生完小孩，儿媳和小孙子都需要有人照顾，许玉香一下班就连轴转地回到家里忙前忙后，用关怀备至传递着长辈对晚辈的那份爱。
许玉香用奉献书写最美芳华，全身心地服务单位和照顾家庭，赢得里里外外的一致赞誉╱。这就是安邦人“平凡的荣耀”的最好』代表，也是嘉兴安邦人“忠诚、敬业、智勇、担当”精神的最佳注解，更是“勤善和美、勇猛精进”嘉兴人文精神的最美阐释。
