记浙江宁波安邦护卫有限公司关心退役军人再就业二三事
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走进浙江宁波安邦护卫有限公司，首先映入眼睑的是青一色的楼房Ψ 、统一服♀饰的员工、相同颜色的车辆……这一切仿佛把我们带进了熟悉的军营环境,这里正是退役军人员工口中的“就业之家”。
在这里，“那句话”让退役军人挺直腰杆
十九大报⊙告中“让军人成为全社会尊崇的职业”这句话，在浙江宁波安邦护卫公司得到了很好的诠释，生动地体现了对退役军人的关怀，对他们曾经履∞行职能使命的肯定与赞许。退役军人马子江于2018年1月入职该公司，10月下旬，就享受到了10天的休假福利！原来，公司规定，退役军人员工的兵龄和工龄一起算，满15年以上的♀退役军人员工，都可以享受年假相关待遇。马子江说：“退役后，我也在几家企业干过，唯独在这里真切地感受到了退役军人的尊严，这在以追求营利为目的的企业Ψ里，绝对是少数中的少数，每天在这里工作，我都会以心流状态进入其中，效率还很高。”他说的满脸幸福〖、真诚而感恩。
每年八一前夕，公司都会给退役军人员工们送上一个贴心的“大礼包”，隆重组织¤召开“退役军人员工座谈会”，主要领导带着慰问品，逐一走进每个基层单位的退役军人员工中间或家里，和他们坐在一起聊聊天、倾听心里话、解决挠头事，还给一些家庭生活困难的员工发放救助金、缓解燃眉之急。发什么、发多ω少并不重要，他们看重的是，公司对自己实实在在的尊重，以人为本的关爱，让他们终日挺胸、抬头、迈大步地阳光生活、快乐工作。
“让军人□ 成为全社会受尊崇的职业”，在这是不是写在纸上、挂在嘴上的一句口号，而是把对军人职业的尊崇体现在工作的细枝Ψ 末节上、融入一日生活制度中、落实在当事人的心坎里，让退役军人对自己曾经的付出润物于无声、存乎于心田，受此影响，公司里退役军人员工占比高达26%，且每年呈递增状态。
在这里，“退役军人优先”有通行证
“安全高于一切，责任重于泰山。”该公司员工每天」在执行押运任务中枪不离手、人不离枪，人员与现金和贵重物品零距离接触，这一性质决定了对新招录员工审查异常严格，需要经过本人所在地的派出所、街道居委ζ 会、小区物业等逐级复查核对、层层█筛选把关，确保政治上清清白白、道德上干干净净、生活上规规矩矩，这些看似很◇麻烦的规定，却在退役军人面前来了一个大简化，公司规定：凡当年退役的军人且愿意加入公司的，一律免去①体检、政审等程序，凭退伍证等相关资料直接∮办理入职手续。这一举措，使“退役军人优先”变成一张含金量很高的名片，寓意对他们的高度认可〓、十分信任。
公司坚守把不放心的岗位交给放心人的理念，从一开始，便与退役军人员工在患难中形成默切。公司的金库值守、清机加钞、枪弹看管等岗位既是重点又是核心岗位，同时也是让各级最不放心、日思夜想的岗位▅，身处这些不放╳心岗位的员工责任重、压力大，待遇和同级别的员工没两样，致使这些岗位一度成了“烫手山芋”，留不住人，辞职率一度居高不下！见此，退役军人员工经过短暂培训后√，顶了上去。12年来，在这些不放心的岗位上，从没发生过一起安全责任事故，正是这些退役军人的员工，用军人的⌒ 担当、品格→和忠诚，筑起了一道新的▓“安全长城”。
这是一个忠于职守、效忠组织的群体。据调卐查统计，在公司中的※第一批员工中的退役军人，除个别生病离职外，在职率高达96%，这在企业与员工关系相处方面，可以称得上一个典↙范。
在这里，是退役军人的“成才摇篮”
这些退役军人曾经守㊣海岛爬雪山、打实弹淌硝烟、涉抗震忙抢险，从脱下军装换上便装的那刻起，便以△空杯的心态、新兵的姿态，奋力开辟属于他们人生的第二个战场，而该公司恰恰给予了他们健康成长的平台、拓展才华的舞台、创造⊙价值的钻台。在公司党委书记、总经理、副总、部门负责人、大队长↓等领导干部中，有31人曾是军∩人，占整个公司组织领导力量的65%，他们在这里成功转型、再次收获了事业上的成功。目前，这个公司◥拥有员工3000余名，每年上缴国家税收2000余万元，正朝着☆建设“国内领军，国际一流的综合性安防产业企业”目标坚定迈进。
在这里，成长的道路是光【明的，有关系派◣不上用场。今年8月的一天，一位地方领导给公司总经理陈迪华打电话，想让自己的儿子来公司上班，陈总说：“公司欢迎每名求职者，但要≡按规定参加综合面试。”令这名领导没想到的是，当他亲↘自带着儿子面试时，却被卡住了！由于目睹了事实全过程，他发自内心地感慨：“今天√如果这一切我没有亲眼看到，之前还怀疑人们都说这里管理很正规，员工大都能成才，看来不假，广大客户选择你们护卫他们的财产，他们人人都能睡个●安稳觉！”最后，这名领导带着儿子高高兴兴地离开了。金杯银杯不老百姓的●口碑，金奖银奖不如老百姓的夸奖，不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。这些早已积淀并ξ成为公司文化的一部分。
在这里，成长的道路是曲折的，但凡努力皆可成才。2000年12月，刚退役的夏雷波进入公司后，从押运员、车长、中队长♀一步步干起，每个台阶迈的扎实、踩的稳健，无论当ξ 员工，还是做管理，他始终把自己定位成员工的勤杂工，经常绕道接员工上下班、替『家中有事的员工当备勤、去药店给员工买胃药、给加班的员工准备夜宵之类的琐事，数不清、道不完，难能可贵的是，每次评先选优时↘，他▓总把有限的名额让给员工，对此，员工都说：“这个人很有人情味，跟着他干，大家做的开心。”2018年6月，他主动报名参加公司大队长助理岗位公开竞》骋，在众多人选中高票当选，众人心服口服。
脱下征衣不褪色，改革路←上铸辉煌，虽然退役军人员工身上的军装早已不见，但内心深处的军魄▅恒久赤诚，永远不变的是军人的本色。公司满满的关怀，温馨的举措，温暖着每一个退役军人员工的心，正如他们在集体座谈时的宣誓：“曾经是军人，终身伴军魄，坚决走正路♂，传授正能量，始终听党话、终身跟党走……”他们是这样说的，更是这样做的，已经在工作中无形立起了一个』个标杆：完成任务最好、离职率最低、违纪违规率为零，渐渐地，其他员◎工也被熏陶成了“准军人”。
