???8月27日上午，集团党委召开年度第六次理论学习中心组（扩大）会议，围绕“防范风险挑战和传∑承红色基因◥”两个主题展开专题研讨。省国资委党委委员、副主任姜扬剑参加≡巡听并讲话，省国资委产权处、党建处有关负责同志参加巡听。集团∮党委书记、董事长吴高峻主持》会议并讲话，集团党委理论学习中心组成员参加研讨，集团总部中层副职以上人员列席会议。
???集团◢党委委员、副总经理骆金海围绕习近平总书记关于“防范风险挑战”重要论述作中心发╳言。他介绍了小概率高风险ξ的“黑天鹅”事件和大概率高风险的“灰犀牛”事件概念，提出要“用大概率思维应对小概率事件，牢牢守住不发生系统性※风险的底线”。他在分析我国发展面临着前所未有复杂环境的基础上，提出要正视国有企★业客观存在的各种风险，不断强化风险控『制工作机制，做好经营风险管控。
???集团党委委员、监事会主席毛行↘立的中心发言从习近平总书记“用好红色资源，传承红色基因，把红色「江山世世代代传下去”重要指示切入，指出安邦护卫集团具有鲜明的红色基因和奋斗特←质。他从集团的武装性质、国有企业性质、脱胎公安机●关、从事安全服务等四个方面阐╲述了集团具有天然的红色基因，并提出要传承好红色基因，树立居安〒思危的观念、牢记责任使命和担当、培养过硬本领、紧盯发☆展目标、担当转型』升级重任，推动高质量发展，推进“十四五”规划落实，推实IPO工作，推行数字化改革。
???与※会其他中心组成员就这两个问题展开了讨论。大家认为，对企业来讲，风险无时无处↘不在，因循守旧、不∏发展是最大的风险。风险并不可怕，关键要做好充分准备，事先把问题想全Ψ 面一点，困难想多一点，做最坏的打算，往最★好处努力，同时健全风险防控长效机制，确保制度落地落↓实有效，为企业经营发展筑牢防火墙。大家指出，集团与〓生俱来的“红色基因”是企业宝贵的精神财富，要传承好、发展好“红色文化”，推动集团各项工作。要以红色文化为引ζ 领，提高集团党员干部员工能力素质，提高狠抓落实能力【，以集团IPO申报为契机，进一步建立起符合集团发展的体制机制。
?
???姜扬剑在讲话中指◇出，两位中心发言人的发言和其他成员的交流发言结合︽企业实际情况，与企业整体经营、外部环境和省委省政〖府的要求结合起来，达到了理论学习、推动工作的效果。姜扬剑※要求，安邦护卫集团党委要高度重视理论中心▅组学习，利用各种载体，加强⊙思想上、政治上的、业务上的学习，通过学习，提升干部员工思想理论素质和业务素质，希望通过本次巡听旁①听，提升理论中心组学习整体水平，推动安邦护卫集团在“十四五”期间有更大发→展。
?
?? 吴高峻在总结讲话中♀指出，要高度重视集团风险防控工作，构建大安全风险防控格局，守牢“不发生系统性风险的底线”，防范化解安全生产风险、运营风险、财务风险、“三重一大”决策风险、人力资源法律风险、知识产︾权风险、网络舆情风险和廉洁从业风险等各类风险隐患，确保集团行稳致远。要把守好“红色根脉”与传承“红色基因”结合起来，打造“浙江味、国企味、安邦味”的¤企业文化，把传承“红色基因”融入全省守好“红色根脉”的大局中去思考、挖掘和提◤炼，对标对表省委省政府决策部署，忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”，胸怀国之大者，在服务我省高质量发展建设共同富裕示范区上显ω担当、立潮头。要继续深化党委理论学习中心组各项工作，切实做到真学真懂真信，真学才①能真懂，真懂才能真信，真信才能真做，真做才能做成功。同时要做好→子公司党委理论中心组学习的巡听旁听工作，集团党委班子成员和相关部室要参照今天会议的形式↑，到联系子公司◎开展巡听旁听工作，推动集团各级党组织理论学习水平更上一个新台阶。
